[ad_1]
Yolanda Díaz propone el impulso del ‘currículum ciego’ para eliminar la discriminación que considera que existe a la hora de contratar a las personas. Así lo anunció en una entrevista en La Voz de Galicia, donde aseguró que en los procesos de selección hay “un gran problema”.
“Si en nuestro país se presenta a un proceso de selección cierto longevo de 45 primaveras, y es mujer, tiene un problema“, afirmó Díaz, que propone el ‘currículum ciego’ para mejorar esta situación.
¿Qué es el currículum ciego y cómo afecta al proceso de selección?
Muchos países ya tienen extendido el uso del ‘currículum ciego’, aunque en España no es muy global. Se alcahuetería de un tipo de currículum que deja fuera datos que pueden descartar del proceso de selección a un candidato de modo muy prematura, a inteligencia de Yolanda Díaz. Esta exposición sostiene que existe discriminación por país, sexo o existencia, entre otros factores, que motivan a que una empresa se decante por un candidato u otro.
Así, al contrario que en un currículum habitual, esta modalidad de ‘ciego’ no contiene, por ejemplo, una fotografía del candidato, así como otros datos como su país o dirección.
Este ‘currículum ciego’ suele contar con los datos académicos, experiencia profesional y un correo electrónico o teléfono para contactar con dicho candidato.
La propia Yolanda Díaz pone como ejemplo a Francia, donde ya se ha extendido su uso. “Son currículums que no incluyen rasgos de existencia ni de naturaleza para eliminar esa discriminación que forma parte de la civilización empresarial“, afirma Díaz, que añade que “cuando una persona pasa de 45 primaveras se encuentra en el mejor momento de su vida profesional”.
Ventajas y desventajas del currículum ciego
Según el portal de empleo Indeed, el uso del ‘currículum ciego’ ofrece estas ventajas:
Más informativo de heredad
- Elimina la discriminación de raíz puesto que no detalla los datos mencionados anteriormente y hace que los departamentos de Fortuna Humanos elija a los candidatos por su formación y experiencia.
- Evita la discriminación atendiendo a aspectos profesionales y elimina ‘enchufes o amiguismos’.
- Favorece la pluralidad y prudencia de una plantilla de trabajadores.
Sin secuestro, este formato todavía tiene una serie de contras, según dicho portal:
- La discriminación puede producirse al momento de la entrevista cara a cara.
- Requiere una longevo inversión de tiempo y efectivo por parte de las empresas.
- Nunca es totalmente ciego, al incluir datos sobre educación o experiencia.
[ad_2]
Source link
